¿Nuevo Órden Financiero Mundial?

A raíz del actual desastre financiero mundial y previendo un enorme desastre financiero también mundial como causa a corto plazo, se plantea la necesidad de establecer un Nuevo Órden Financiero Mundial.

Incluso el Presidente norteamericano George W. Bush convoca a una cumbre mundial para el efecto.

Pero, ¿que pasó para que ocurriera esta debacle?.

¿Porqué hasta la década de los 60´s y los 70´s todo parecía funcionar bien en el mundo capitalista? Por lo menos en México todo parecía caminar. Quizá muy lentamente, pero caminaba.

Curiosamente, las empresas funcionaban mucho mejor que en la actualidad, no solo para sus propietarios y accionistas, sino para sus empleados también.

El salario mínimo alcanzaba. Alcanzaba para lo mínimo pero alcanzaba.

Recuerdo muchas familias en las que los padres de familiar eran obreros y ganaban el mínimo, pero podían mantener a sus familias que constaban del padre, la madre y tres, cuatro o 5 hijos,

Los hijos iban a escuelas de gobierno, y sus padres les compraban ropa y zapatos una vez al año en diciembre. El I.M.S.S. Era su mejor solución cuando tenían alguna enfermedad y muchos decían que nunca irían a hospitales o médicos privados, pues lo mejor de lo mejor lo tenía el Seguro Social.

Los padres llevaban a sus hijos al cine quizá 3 o cuatro veces al año y el resto de las semanas, se paseaban por el Bosque de Chapultepec o bien acudían a los numerosos parque y jardines de la Ciudad.

Las clases medias por supuesto vivían un poco mejor, algunas tenían auto, algunos mandaban a sus hijos a algunas escuelas de paga, pero casi todos iban a la U.N.A.M., pues los colegios y universidades privadas no eran aún consideradas con el prestigio suficiente como para que sus hijos estudiaran en ellas.

Algunas familias disfrutaban de servicios médicos privados, como es el caso de los empleados bancarios y tanto clases bajas como medias sentían la seguridad de que al llegar a la vejez contarían con una pensión del I.M.S.S., del I.S.S.S.T.E e incluso de una pensión de sus propias empresas.

¿Porqué?.

Bueno, para comenzar, era mucho más fácil conseguir empleo que ahora. La automatización de procesos y sistemas aún no mandaba a la calle tanta gente como ahora, no existían las empresas de outsourcing al nivel que ahora existen y las grandes empresas tenían aún sus propias áreas de Contabilidad, Recursos Humanos, Capacitación, Sistemas, Organización e incluso muchas veces hasta el personal de vigilancia, intendencia y mantenimiento eran empleados de la misma empresa.

No existían los telemárketings, las telefonistas eran empleadas contratadas de la empresa y todo el personal aspiraba a permanecer quizá toda su vida laboral en la misma empresa, a ascender hasta el mejor escalafón posible, y a mejorar cada año un poco más con relación al anterior.

Todos o casi todos recibian algún aguinaldo, reparto de utilidades, tenían sus vacaciones anuales, y muchos tenían servicio de comedor, o vales de comida, algunos recibían uniformes, y disfrutaban de prestaciones diversas, créditos, etc.

De alguna manera, eso incentivaba el consumo, y se cumplia en muchas ocasiones aquel ideal de Henry Ford, que consistía que sus productos, en su caso los automoviles, debían incluso poder ser comprados por sus mismos empleados, y eso se repetía en la mayoría de las empresas, y así, sus empleados eran a la vez consumidores.

Todo lo anterior hacía que el mercado se moviera, que el dinero circulara, que hubiera ahorro, que las tasas activas y pasivas fueran bajas y que incluso los niveles de delincuencia no fueran preocupantes.

Todo comenzó a cambiar poco a poco y en varios niveles. La automatización comenzó a mandar gente a la calle y muchos se fueron quedando sin empleo.

En otros casos, muchas empresas optaron por contratar los servicios de otras empresas para que les brindasen los servicios que antes ellos mismos se prestaban con personal propio, como son Contabilidad, Recursos Humanos, Sistemas, Organización, Capacitación, Vigilancia, Intendencia, Mantenimiento, etc.

Y todo eso, para ahorrar impuestos, no pagar prestaciones, no pagar repartos de utilidades, pues al contratar empresas de outsourcing, los empleados no son sus empleados, aunque sigan trabajando para ellos, pero su carga laboral es para la otra empresa, y entonces, muchas empresas crearon otras empresas para proveerse a si mismos esos empleados sin prestaciones y sin carga a sus utilidades y por ende generar más utilidades para sus accionistas y con cargo al bolsillo y futuro de los empleados.

Curiosamente, al hacer eso, las empresas comenzaron a firmar sus propias sentencias y comenzaron a generar la crisis que actualmente nos azota. ¿Porqué?.

Es claro, olvidaron el ideal de Henry Ford y poco les importó que sus empleados pudieses comprar sus propios productos, pues comenzaron a obtener grandes flujos económicos de beneficios tanto los dueños como los accionistas, al quedarse para ellos con el dinero que antes pagaban a los empleados como sueldos, prestaciones, vales de comida, utilidades, etc.

Y por supuesto, muchos consumidores (empleados) ya no pueden acceder a los bienes y servicios que antes podían adquirir, o por lo menos ya no en la misma cantidad y calidad, y también, muchos empleados comenzaron a ya no tener los fondos suficientes para seguir pagando los créditos que habían adquirido con anterioridad, y las carteras vencidas comenzaron a a crecer, los abogados comenzaron a entrar en bonanza pues los embargos se pusieron a la orden del dáa, y las empresas compensaron sus ingresos en esos casos, y en particular los bancos, pues siempre cobran mucho más y ganan mucho más cuando un crédito no es pagado a tiempo que cuando les es liquidado puntualmente, así que de alguna manera, la mora les conviene y si lo duda, atrásese uno o dos meses en sus pagos y verá lo que al final saldrá pagando en castigo, aunque se ponga al corriente y liquide todo su adeudo. El atrasarse en sus pagos es un negocio muy jugoso para los bancos y casas comerciales que manejan tarjetas de crédito.

A todo lo anterior hay que adicionar que en el pasado se podía estudiar en escuelas y universidades de gobierno, pero ahora, el prestigio pasó de la UNAM a las universidades particulares, como Tec, Anahuac, La Salle, etc, y de las escuelas primarias y secundarias de gobierno, su nivel es tan bajo, que todas las familias que tienen la posibilidad, sin dudar mandan a sus hijos a escuelas de paga, generándose un gasto que antes las familias de clase media no tenían.

¿Y las jubilaciones?. También ese beneficio cambió y aunque es un tema que en otro momento tocaremos a fondo, por el momento diremos que la posibilidad de una pensión en la vejez cada vez es más improbable, y el obtener una pensión adecuada cada vez es más inalcanzable.

Para todos los que comenzaron a cotizar en el IMSS antes del 1 de julio de 1997, la pensión se otorga basándose en sus semanas cotizadas. Para los que comenzaron a cotizar al IMSS a partir del 1 de julio de 1997, el panorama es terrible, pues solo podrán obtener una pensión, sobre el dinero que hayan juntado en toda su vida laboral y que es el que aparece en su estado de cuenta de Afore.

Si a lo anterior se considera que las crisis han golpeado inclementemente las cuentas para el retiro de los empleados y que algunas Siefores han tenido pérdidas en el año de más del 30% en el saldo de sus clientes (empleados de México cuyas aportaciones patronales para el retiro van a dar a esos instrumentos), y que durante toda su vida laboral dificilmente van a cotizar todo el tiempo que se necesitaría para generarse una pensión digna.

¿Porqué no van a cotizar lo suficiente?,,,Solo piense el tiempo que seguramente muchos empleados no van a cotizar por encontrarse desempleados varias veces durante su vida laboral, o por trabajar por honorarios muchos años, o por dedicarse al comercio informal mientras consiguen otro empleo, o por cotizar mucho menos de lo que ganan, pues el patrón no les paga su cotización al IMSS sobre su sueldo real, sino sobre un sueldo falso, etc.

En resumen, si verdaderamente se va a generar un Nuevo Órden Financiero Mundial, tendría que regresarse a antiguos esquemas en cada país que antes si permitían a la gente tener esperanza en el futuro. ¿Crée usted que algo así ocurra?. Yo lo dudo.

Lo más que harán será generar nueva reglamentación para controlar sus Bolsas y sus mercados accionarios y monetarios, pero los empleados seguirán cada vez siendo una especie en extinción y las empresas no se a que estén aspirando, generando cada vez una masa mayor de NO compradores, aún a costa de la caída en sus ventas.

Si, creo que las empresas continuarán caminando al borde de su propio precipio y si eso sigue así y los gobiernos no son conscientes de ello, entonces si se generará UN VERDADERO NUEVO ÓRDEN GLOBAL.

Curiosamente, durante los dos últimos principios de siglo, ocurrieron cambios mundiales, provenientes de la situación socioeconómica de las naciones del mundo que de una manera u otra, generaron al final un Nuevo Órden Mundial.

Recuerde las guerras de independencia de fines del siglo XVIII y XIX, las guerras napoleónicas, las revoluciones mexicana, rusa, los movimientos obreros, etc.

Y si no, al tiempo. Claro, siempre y cuando las cosas sigan así, o hasta que empeoren para mejorar.